Derechos que tendrán los ancianos en el centro.

*Intimidad y privacidad.
*Pueda utilizar su habitación cuando lo desee.
*Pueda cerrar su habitación por la noche, si lo desea.
*Pueda elegir quien le baña, si el centro cuenta con auxiliares masculinos y femeninos.
*Pueda utilizar el teléfono en privado.
*Tenga una caja fuerte, donde guardar sus objetos personales.
*Los trabajadores traten a las personas mayores con respeto.

Personal del centro.

Habrá 38 personas que estén las 24 horas atendiendo y cuidando a los mayores.
Se pondrán 10 médicos en la enfermería , por si surge alguna urgencia.
Habrá 9 monitores para las actividades que realice el centro .
También habrá 10 cocineros que preparen las comidas de estas personas.
Tendremos 12 limpiadoras que se distribuirán por todo el centro.
Y también tendremos a una persona en la recepción, que se encargará de informar a las personas que estén interesadas en el centro.

¿Cómo nos daremos a conocer?

Nos daremos a conocer mediante la web del centro. Y se irán repartiendo unos folletos por la calle y a algunos establecimientos para que este centro se de a conocer y las personas mayores puedan acceder fácilmente a el. Estas personas podrán llamar gratuitamente al centro donde se les dará una información para que puedan acceder a el sin ningún tipo de problemas.

Infraestructura del centro.

El Ayuntamiento realizará un importante esfuerzo para modernizar este centro, adaptándolo a las necesidades de nuestros ancianos.El centro dispone de 159 plazas. Éstas se distribuyen en 95 habitaciones individuales y 64 dobles. Todas ellas son exteriores y con baño que tendrán barreras arquitectónicas, con las necesarias ayudas técnicas.Las habitaciones tendrán los últimos avances en material geriátrico. Cada una de ellas dispone además de un armario empotrado, cama eléctrica , mesilla de noche y escritorio. Disponen de teléfono, de antena de TV y radio, timbre y calefacción. El centro cuenta con diferentes espacios comunes y amplios para el desarrollo de las actividades. En la atención sanitaria de los ancianos se están haciendo espacios específicos para enfermería, un despacho médico y cuatro habitaciones de control para aquellas personas que necesiten atención 24 horas.
Todas las habitaciones tendrán calefacción. Los radiadores tendrán elementos de protección para evitar quemaduras. Dispondrán de agua en todos los lugares del centro.Dispondrán de un teléfono por persona, para poder comunicarse con sus familiares. El centro cuenta con varios ascensores por donde podrán desplazarse a otras plantas sin tener que subir por las escaleras.

Objetivos de la ONG.

* Cuando una persona entra a una residencia supone la ruptura de los quehaceres domésticos como por ejemplo: ( Hacer la compra, hacer la comida, lavar la ropa, etc.) que hacen que estas personas tengan más tiempo libre .Por lo tanto se realizarán actividades diarias para que se mantengan ocupados durante todo el día.

* Las personas mayores necesitan seguir participando en la vida social. Lo mejor sería que los ancianos pudieran salir de la residencia para encontrar la vida en el exterior.

*Se darán algunas clases manuales, para que estas personas mayores desarrollen sus capacidades y de esta forma les mantendrán ocupados.

*Se ofrecerá a los ancianos un buen nivel de calidad de vida

*Se le prestará una atención especial a cada persona.

* Se motivará a las familias de estos ancianos para que participen en actividades, y que los mayores se sientan como en su casa, rodeados de sus familiares.

*Mantener todas las salas de la Residencia, perfectamente limpias, bien ventiladas y ordenadas.

*Ofrecer una alimentación sana, equilibrada y variada, con unas dietas especiales para cada persona.

*Fomentar los contactos con la familia y parientes de cada persona.

Localización del lugar.

El Centro se encuentra en el centro de Madrid, en la zona de cuatro caminos,en la calle Bravo Murillo. Tiene rápidos y fáciles medios de transporte público tanto para los mayores que se alojan, como para sus familiares. En este centro se encontrarán los más mayores constantemente atendidos por profesionales que trabajan para ellos y cuya función principal es facilitarles toda la asistencia que necesiten. En este lugar, en cuatro caminos, se encuentra un mayor índice de personas mayores. Y por eso ponemos nuestro centro de mayores allí.

Mi ONG.

Mi ONG se va a dedicar a ayudar a las personas mayores.
Ellos son nuestro pasado y se merecen toda nuestra atención.
Crearemos un centro de atención a la persona mayor.
Este centro estará todos los días del año abierto (incluidos días festivos y puentes.)
Se dedicará este centro a actividades para que los más mayores estén ocupados y se lo pasen bien, que no estén solos y estén bien atendidos.
Los más mayores se relacionarán con otras personas de su edad y podrán sentirse a gusto.
El centro organizará excursiones para que conozcan nuevos lugares y se diviertan.
Este centro también se dedicará a acoger a todos esos ancianos que no tienen un lugar de residencia donde vivir.
Todas estas actividades se harán sin ningún coste a las familias de los ancianos. Todas las instalaciones estarán pagadas por el ayuntamiento de la Comunidad de Madrid, por lo que no se le cobrará nada a las familias de estas personas.

Conclusión.

Me mueve el pensar que haciendo esta ONG, puedo ayudar a aquellas personas que más lo necesitan. Cuando ayudas a alguien a que su situación mejore , te da mucha alegría y muchas ganas de ayudar a más gente. Me hace ilusión trabajar con otra gente e intentar de alguna forma ir mejorando el mundo, y acabar con todo el sufrimiento de aquellas personas que han sufrido daños . Cada uno compartirá sus experiencias y poco a poco intentaremos ayudar a todas esas personas mayores a que se integren mejor en sociedad y no se sientan excluidos.

¿Cómo montar una ONG?

Crear una Organización No Gubernamental (ONG) no es tan difícil como en un primer momento puede parecer. Al menos eso se desprende del auge de las casi doscientas organizaciones de este tipo que ya existen en España. Quienes viven de cerca el voluntariado y se dedican a causas supuestamente perdidas, se declaran satisfechos de que tantos españoles se apunten a la faena. Sólo esperan que no sea una simple moda.

Primeros pasos
El proceso se inicia con la definición de un ideario en el que plasmar los principios por los que se regirá la actuación de la organización. Es el primer paso para formalizar la situación de un grupo de personas que quiere centrar su actividad en las tareas humanitarias.

Escritura
Ello dependerá de que las principales actividades de la ONG en cuestión sean de tipo político, de atención a los marginados o de cooperación en el exterior, respectivamente, aunque en algunas ocasiones se entremezclen unas con otras.

El NIF
Hay que solicitar un número de NIF en el ministerio de Economía y Hacienda, para adquirir personalidad jurídica fiscal y poder realizar transacciones comerciales.
Financiación
Para el desarrollo del proyecto, es indispensable la obtención de fondos. Para ello existen tres vías: la captación de socios, con unos ingresos periódicos que permitan la organización de proyectos a medio plazo; la recaudación de donaciones, que conllevan desgravaciones fiscales; y las subvenciones públicas y privadas. Los fondos públicos suponen un 70 u 80 % de los recursos económicos de las ONGs.

Actividades
Las actividades de las diferentes Organizaciones No Gubernamentales se centran en la realización de proyectos humanitarios y/o de desarrollo, dentro y fuera de España. El objetivo prioritario es el aprovechamiento del potencial humano de una sociedad, inmersa en un movimiento creciente de cualificación profesional, hacia la ayuda humanitaria.

Formación
La formación y sensibilización sobre los programas se imparte por medio de cursos, desde las propias sedes de las ONGs, así como por la actividad diaria desarrollada en las mismas.

El voluntariado.

Introducción

Una de las formas de participación en la organización es a través del voluntariado. Voluntario es aquella persona que por su propia voluntad se presta a hacer un servicio o trabajo.

Elementos esenciales del voluntariado

Esta muy influenciado por la historia, el entorno, la religión, la cultura... Lo que en un país es considerado como voluntariado puede ocurrir que sea visto como trabajo mal pagado en otro. Además, desarrolla un abanico muy amplio de tareas y actividades. Un estudio que analiza diferentes definiciones sobre voluntariado identifica cuatro dimensiones fundamentales:

1. Naturaleza de la acción (voluntaria, no forzada )

2. Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, compensación de gastos, salario bajo)

3. Contexto ( no formal)

4. Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos )

- Obligación: Libre totalmente de obligación o se puede considerar como voluntariado aquel que se desarrolla por obligaciones sociales.

- Recompensa: Puede ser una actividad no materiales por debajo del valor del trabajo.

- Organización: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra dentro de una organización formalmente constituida.

- Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pueden ser beneficiarios de la acción voluntaria o bien ser alguien sin ninguna relación con el voluntario.

- Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden ser incluidas actividades más esporádicas.

Los elementos esenciales del voluntariado son:

*Es una decisión que se toma de forma reflexiva y responsable.

*Supone un compromiso que se toma por iniciativa propia, libremente.

*Actúa de forma desinteresada, sin contraprestación económica.

*Esta basado en el altruismo y la solidaridad.

*Dedica parte del tiempo libre disponible.

* Interviene de forma continua y regular.

*Se realiza en el marco de una organización sin animo de lucro, dentro de programas y proyectos claramente definidos.

*Se forma y capacita para desarrollar adecuadamente su acción.

*Tratan de actuar sobre la causa real de los problemas.

El voluntariado requiere un compromiso. Es conveniente de un modo general que las organizaciones cuenten con una Carta de Derechos y Deberes del Voluntario en donde figuren claramente los compromisos del voluntario y de la organización.

Diferentes enfoques y concepciones del voluntariado:

*Humanista: Es una forma de demostrar la voluntad humana de cuidar a los demás.

*Libre mercado: Sirve para prestar servicios de alta calidad a un bajo precio y eficaces.

*Entrada en el mercado laboral: Es una manera de adquirir experiencia y ayuda a encontrar trabajo remunerado.

*El Estado es responsable de prestar todos los servicios: Puede servir para señalar donde no esta llegando o bien puede servir para ocultar esas lagunas.

*Radical: El voluntariado trata de cambiar las estructuras que no funcionan.

*Necesidad económica: El voluntariado ayuda a que el Estado pueda facilitar la prestación de servicios con menos recursos.

*Apoyo al estado: Los Estados piden que los ciudadanos den parte de su tiempo en interés de todos.

*Sociedad Civil: Los voluntarios contribuyen a reforzar el tejido social de su comunidad, promoviendo la libertad y la democracia.

Prestación de Servicios:

* El personal remunerado y los voluntarios tienen funciones muy definidas.

* Los voluntarios prestan servicios y entran en contacto con los usuarios.

* El personal remunerado apoya a los voluntarios con formación y supervisión.

* Existen itinerarios formativos para el voluntario.

* El proceso de captación se encuentra muy estructurado.

* Existe una clara distinción entre el personal remunerado, los voluntarios y los órganos de gestión.

* Los voluntarios pueden convertirse en personal remunerado.

Función de apoyo:

* El personal remunerado es quien presta los servicios y esta en contacto con los usuarios.

*Los voluntarios apoyan al personal remunerado para que estos utilicen más adecuadamente su tiempo.

*Los voluntarios reciben formación de acuerdo a las necesidades.

*Los voluntarios son captados por contacto personal.

Trabajo en colaboración:

* El personal remunerado y los voluntarios trabajan juntos en actividades similares y con responsabilidades parecidas.

*Los voluntarios y el personal remunerado se diferencian por el numero de horas trabajadas, no por las funciones

Incrementar el numero de servicios disponibles hacia los beneficiarios, pudiéndoles dedicar más tiempo, poniendo a su disposición una mayor variedad de servicios y programas mas individualizados.

*Facilitan un puente entre los beneficiarios y la comunidad.

*Incluyen un componente más humano y vital en la integración.

*Facilita la cooperación de la comunidad.

*Incluye un componente de defensa de los derechos.

*Pueden aumentar la captación de fondos.

*Potencian el soporte técnico y profesional.

*Facilitan el trabajo en equipo entre usuarios, remunerados, voluntarios y la comunidad.

Algunos beneficios son:

* Tienen una gran credibilidad porque no trabajan por dinero.

*Incorporan a la organización diferentes visiones de la realidad.

*Permiten ampliar el ámbito de actuación de la organización

*Son mas libres para formular criticas.

Pueden probar nuevas formas de intervención.

*Culturales, ya que supone una educación en solidaridad.

*El voluntariado aporta beneficios para la sociedad.

*Realiza una importante contribución económica a la sociedad.

*Es un elemento esencial a través del cual las personas muestran sus compromisos como ciudadanos.

*Ayuda a integrar a la gente marginada o excluida.

Fuente de información.

Fuente de foto.