El voluntariado.

Introducción

Una de las formas de participación en la organización es a través del voluntariado. Voluntario es aquella persona que por su propia voluntad se presta a hacer un servicio o trabajo.

Elementos esenciales del voluntariado

Esta muy influenciado por la historia, el entorno, la religión, la cultura... Lo que en un país es considerado como voluntariado puede ocurrir que sea visto como trabajo mal pagado en otro. Además, desarrolla un abanico muy amplio de tareas y actividades. Un estudio que analiza diferentes definiciones sobre voluntariado identifica cuatro dimensiones fundamentales:

1. Naturaleza de la acción (voluntaria, no forzada )

2. Naturaleza de la recompensa (sin recompensa, compensación de gastos, salario bajo)

3. Contexto ( no formal)

4. Objeto de la ayuda (desconocidos, conocidos )

- Obligación: Libre totalmente de obligación o se puede considerar como voluntariado aquel que se desarrolla por obligaciones sociales.

- Recompensa: Puede ser una actividad no materiales por debajo del valor del trabajo.

- Organización: Se puede definir el voluntariado como aquel que se encuadra dentro de una organización formalmente constituida.

- Beneficiarios: El beneficiario debe ser alguien diferente al voluntario, pueden ser beneficiarios de la acción voluntaria o bien ser alguien sin ninguna relación con el voluntario.

- Compromiso: Se exige un cierto compromiso y regularidad o bien pueden ser incluidas actividades más esporádicas.

Los elementos esenciales del voluntariado son:

*Es una decisión que se toma de forma reflexiva y responsable.

*Supone un compromiso que se toma por iniciativa propia, libremente.

*Actúa de forma desinteresada, sin contraprestación económica.

*Esta basado en el altruismo y la solidaridad.

*Dedica parte del tiempo libre disponible.

* Interviene de forma continua y regular.

*Se realiza en el marco de una organización sin animo de lucro, dentro de programas y proyectos claramente definidos.

*Se forma y capacita para desarrollar adecuadamente su acción.

*Tratan de actuar sobre la causa real de los problemas.

El voluntariado requiere un compromiso. Es conveniente de un modo general que las organizaciones cuenten con una Carta de Derechos y Deberes del Voluntario en donde figuren claramente los compromisos del voluntario y de la organización.

Diferentes enfoques y concepciones del voluntariado:

*Humanista: Es una forma de demostrar la voluntad humana de cuidar a los demás.

*Libre mercado: Sirve para prestar servicios de alta calidad a un bajo precio y eficaces.

*Entrada en el mercado laboral: Es una manera de adquirir experiencia y ayuda a encontrar trabajo remunerado.

*El Estado es responsable de prestar todos los servicios: Puede servir para señalar donde no esta llegando o bien puede servir para ocultar esas lagunas.

*Radical: El voluntariado trata de cambiar las estructuras que no funcionan.

*Necesidad económica: El voluntariado ayuda a que el Estado pueda facilitar la prestación de servicios con menos recursos.

*Apoyo al estado: Los Estados piden que los ciudadanos den parte de su tiempo en interés de todos.

*Sociedad Civil: Los voluntarios contribuyen a reforzar el tejido social de su comunidad, promoviendo la libertad y la democracia.

Prestación de Servicios:

* El personal remunerado y los voluntarios tienen funciones muy definidas.

* Los voluntarios prestan servicios y entran en contacto con los usuarios.

* El personal remunerado apoya a los voluntarios con formación y supervisión.

* Existen itinerarios formativos para el voluntario.

* El proceso de captación se encuentra muy estructurado.

* Existe una clara distinción entre el personal remunerado, los voluntarios y los órganos de gestión.

* Los voluntarios pueden convertirse en personal remunerado.

Función de apoyo:

* El personal remunerado es quien presta los servicios y esta en contacto con los usuarios.

*Los voluntarios apoyan al personal remunerado para que estos utilicen más adecuadamente su tiempo.

*Los voluntarios reciben formación de acuerdo a las necesidades.

*Los voluntarios son captados por contacto personal.

Trabajo en colaboración:

* El personal remunerado y los voluntarios trabajan juntos en actividades similares y con responsabilidades parecidas.

*Los voluntarios y el personal remunerado se diferencian por el numero de horas trabajadas, no por las funciones

Incrementar el numero de servicios disponibles hacia los beneficiarios, pudiéndoles dedicar más tiempo, poniendo a su disposición una mayor variedad de servicios y programas mas individualizados.

*Facilitan un puente entre los beneficiarios y la comunidad.

*Incluyen un componente más humano y vital en la integración.

*Facilita la cooperación de la comunidad.

*Incluye un componente de defensa de los derechos.

*Pueden aumentar la captación de fondos.

*Potencian el soporte técnico y profesional.

*Facilitan el trabajo en equipo entre usuarios, remunerados, voluntarios y la comunidad.

Algunos beneficios son:

* Tienen una gran credibilidad porque no trabajan por dinero.

*Incorporan a la organización diferentes visiones de la realidad.

*Permiten ampliar el ámbito de actuación de la organización

*Son mas libres para formular criticas.

Pueden probar nuevas formas de intervención.

*Culturales, ya que supone una educación en solidaridad.

*El voluntariado aporta beneficios para la sociedad.

*Realiza una importante contribución económica a la sociedad.

*Es un elemento esencial a través del cual las personas muestran sus compromisos como ciudadanos.

*Ayuda a integrar a la gente marginada o excluida.

Fuente de información.

Fuente de foto.